一、被公司开除了工资是当天结算吗
根据现行法律法规，员工在被解雇时，其薪酬应立即全额支付。
此外，在劳动关系的解除或终止方面，法律明文规定，雇主应当在与职工解除或终止劳动合同的同一时间内，向员工支付所欠的所有薪资款项。
然而在实际操作过程中，某些情况下可能会将这笔工资结算至下一个发薪日进行。
《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被公司开除可以领取失业保险金吗
关于领取失业金相关事宜，首先须确保参保期间的失业保险参保义务履行，方可具备领取资格。
其次，在符合领取条件中，聘用关系必须是因当事人主观非自愿因素导致的中断，否则无法享受相应待遇。
此外，办理失业金领取业务需前往当地区域范围内的社会保障部门进行办理方为有效途径。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
在当前适用的法律框架之下，当员工被解雇之时，其相应的报酬应当立即全部结清。与此同时，在劳动关系解除或终止时，雇主亦负有不可推卸之责任，即刻向离职员工支付拖欠的所有工资。然而，在实践过程中，我们发现有些雇主选择将工资结算至下一个发薪日期。尽管这种情况确实存在，但它并未完全遵循法律法规的相关规定，这可能对员工的合法权益造成潜在的侵害。因此，作为雇主，我们应该严格遵守法律规定，确保在任何时候，无论员工是否被解雇，都能及时、足额地支付他们的薪水，以此来保障员工的权益，以及维护劳动关系的和谐稳定。
