一、合同到期不让走怎么办
在您的劳动合同期满之后，如若遭到用人单位竭力挽留并拒绝为您办理相关离职手续，建议您选择向贵地区的劳动行政管理部门进行投诉举报。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同期满之时，您与用人单位之间的劳动契约关系即自动终止。换句话说，当合同到期的那一刻起，您与用人单位之间的雇佣关系便自动解除。因此，您有权提前三日告知用人单位您将不再续订劳动合同，以便在三日后顺利离岗。若是先前曾约定需要进行相应的工作交接，那么您仍需尽职尽责地履行这一义务。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的;
（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四)用人单位被依法宣告破产的;
（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签算违法解除吗
对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。
然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在劳动合同期限届满的情形下，如果贵司恳切挽留并要求阁下婉拒履行离职手续，贵方可向所属地的劳动行政管理部门进行申诉。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期限结束之际，双方的劳动关系将自动解除，您享有权利提前三天告知贵司您决定不再续签，自此之后便可以离开岗位。倘若涉及到工作交接事宜，请务必尽职尽责地予以完成。
