一、劳动合同未签署完整被辞退怎么办
针对未签署劳动合同而遭受解雇时的应对措施，可以采取以下步骤：
第一步是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张依法获得劳动者应享有的双倍工资权益；
第二步则是，用人单位需按照相关法规支付给劳动者相应的经济赔偿金。对于使用人员工满一个月且尚未签订合同时长的用人单位，自用人单位与其所聘用员工订立合同之日起需向其支付双倍工资，直至合同期满或解除劳动关系为止。若用人单位在一年内因故解雇员工，则需支付至最后一个工作日的双倍工资；如果雇佣期已满一年，则只需支付至最后一年年头的双倍工资。
根据我国相关法律规定，用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
此外，根据相关法律规定，经济赔偿金的支付标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则以一年计；若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同未规定工资怎么办
在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以"同工同酬"为基本原则进行公平合理的处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
假设您因为未能签订劳动合约的原因而遭到解雇，此时可采取如下措施进行权益维护：首先，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决有关责任人按照规定支付您两倍的薪资报酬；其次，如果用人单位确有违法行为，还必须承担相应的法律责任，即根据您在该公司的服务年限来计算经济赔偿金额，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，如果服务年限不足一年，则按照一年来计算，而对于服务年限不足半年的员工，则只需要支付半个月的工资作为补偿。另外，如果用人单位没有与您签署书面的劳动合同，且时间已经超过了一个月，那么他们也应该按照相关法规，支付给您双倍的薪资报酬。
