一、劳动仲裁保险纠纷诉状会过期吗
关于劳动争议仲裁的时限通常定在一年之内。这个时限是从当事人了解到或者理应了解到自己的权益受到了侵犯的那一天开始计算的。与此同时，借由当事人向另一方寻求维权途径，或者向相关部门提出权利救助申请，又或者是对方当事人同意承担相应的义务这些情况，都会导致仲裁时效的中断。在这种情况下，从仲裁时效中断的那一刻起，仲裁时效期间将会重新进行计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁保全的条件是什么
在发起劳动仲裁诉讼之时,若涉案当事人意欲申请证据保全,可递交相关申请书以及确凿的证据线索材料。待劳动仲裁委员会正式受理此案件后,将依法将相关文件转呈至当地人民法院。人民法院有权依据法律规定做出相应的保全裁定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条
在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。
因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。
证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。
在涉及劳动力保险争议的劳动仲裁案件中，诉讼时效一般为期一年，该期限始于当事人最后得知或者应当得知其权益受到损害之时。在此期间内，若当事人采取了向另一方主张权利、申请法律援助或者得到对方承诺履行义务等行动，则会引发诉讼时效的中断，从而使得时效期间从中断之处开始重新计算。
