一、劳务关系的临时性工作是什么样的
临时工，通常是指企业在招聘期间不超过一年的临时性或季节性的员工。依照现有的劳动法规定，他们也应该签署相应期限的劳动合同，以明确法律所赋予的权利和义务，同时，他们的合法权益也应当受到法律的充分保护。尽管临时工的工作时间相对较短，但从他们开始工作的那一刻起，便已经与用人单位建立了具有人身依附性质的劳动关系。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务关系的认定标准是什么
对于劳务关系认定证书的核准条件主要包括以下几点：
首先，用人单位及其雇员需遵循法律，法规所规定的劳工主体资格要求；
其次，用人单位应当具备合法性与规范性，同时其所设立的各类劳动规章制度均须适用所有员工，雇员应服从用人单位的全面管理，并按照用人单位的具体需求进行有偿劳动活动；
最后，劳动者的劳动产出必须为用人单位业务体系中的必要环节之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
临时工乃企业依据特定需求，在一年内招募的短期或季节性工作者。他们通常会签署相对应的劳动合同，锁定双方的权利及义务范围，从而获得法律的充分保障。即便其工作时长较短，自正式入职之日起，即已与用人单位建立了紧密的人身依附型劳动关系。
