一、合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满之际，若劳动者无意延续合约，届时便可毫无束缚地自由离去。若在劳动合同期满之后，双方均未决定继续签约，那么该份合同将自动失效，劳动者无需在此种情境之下预先通知雇主单位，亦无需为这一决定承担任何形式的违约责任。
然而，尽管劳动者有权直接离岗，但为了保障自身的合法权益，仍然有必要与雇主单位进行离职手续的办理。
另外，若雇主单位在劳动合同期满之时未予续约，且并未提前告知劳动者，那么劳动者在离岗之际无需支付任何形式的经济赔偿。
然而，若劳动者在合同期满之际选择不再续约，而雇主单位在合同期内为其提供了符合或者提升工作条件的合同，那么在劳动者选择不再续约的情况下，雇主单位通常无须支付经济赔偿。但是，若雇主单位在合同期内降低了工作条件，导致劳动者选择不再续约，那么雇主单位就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。以上所述皆为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题，或者希望得到更为专业的建议，请随时寻求律师的帮助。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同到期没有续签可以直接离职吗
劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。
然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同有效期结束之后，员工如果没有继续签约的意愿，可以随时终止与用人单位之间的聘用关系。然而，对于双方都尚未作出是否续约决定的情况下，该项劳动合同已经失去了其法律效力，因此无需向用人单位通知或者履行任何违约赔偿责任。然而，我们仍建议您能够尽早办理相关离职手续，以确保自己的合法权益得到充分保护。在特殊情形之下，如果用人单位未能及时对合同进行续签并且事先也并未将此情况告知于您，那么在这种情况下，您是无须承担任何经济赔偿责任的。但是，如果是因为用人单位提供了更好的工作环境或者提高了薪资待遇等原因，而您却选择不再续约，那么用人单位通常不会对此提出索赔要求。当然，假如因为用人单位工作环境恶化或者工资待遇降低等问题，导致您无法再次与之续约，那么用人单位就必须按照相关规定向您支付相应的经济赔偿金。如果您在实际操作过程中遇到任何疑问，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助和指导。
