一、哺乳期公司调岗合法吗
若企业主动与员工进行沟通，在达成共识后便可实施，此举并不违反相关法规定义。关于哺乳期内的职场调动安排，如员工对此表示反对，应该如何应对呢？如果劳动者本人赞同对当前职位进行适当调整，但同时要求确保薪资待遇不会因此下降，亦或是工作负荷不会因此加重。反之，若劳动者本人坚决反对任何形式的职位变动，那么用人单位应当尊重其意愿，继续履行原有的劳动合同约定，不得擅自进行职位调整，并且用人单位也不能因为女性员工处于孕期、生育期、哺乳期等特殊时期，而采取降薪、解雇、解除劳动关系或聘用合同等措施。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
(3)不具有侮辱性和惩罚性；
(4)无其他违反法律法规的情形。
在哺乳期期间，倘若所属公司宣告破产关闭，那么对于在职员工所应承担的经济赔偿方式可依据以下规定进行：
首先，需根据劳动者在该单位实际工作的时间长度，每满一周年则支付相当于其一个月薪资的补偿；
其次，若劳动者在公司供职的时间超过六个月但不足一年，则将这段时间视为一整年进行计算；
最后，如果劳动者在公司的任职时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为补偿。
然而，若公司在处理劳动合同关系时存在违反法律法规的行为，例如非法解雇或者终止劳动合同等情况，那么就必须按照上述标准的两倍来对劳动者进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司与员工进行充分且有效的沟通之后，如果各方都能达成共识，可以考虑实施哺乳期内的工作调动安排，并且确保这种变动不违反相关法律法规。然而，若员工对此表示反对或者有其他意见，我们应当尊重并照顾到他们的个人意愿，决不能擅自对其工作岗位做出任何调整。针对员工提出希望保持原有的薪资待遇以及工作负荷不变的请求，我们可以根据实际情况进行适当的调整。但是，在整个孕期、生育期以及哺乳期期间，我们必须严格遵守劳动法的相关规定，不得以任何理由降低员工的工资水平，也不能采取解雇或者解除劳动关系等措施。
