刑事拘留行为可作为求职者签订劳动合同时应考虑的环节之一。按照我国制定的《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，当劳动者面临依法被追究刑事责任的风险时，雇主单位便有权选择解约。然而值得关注的是，刑事拘留仅为短期内对个人人身自由进行限制的强制性措施，并非寓意刑事诉讼程序的完结，最终是否予以定罪量刑亦需要依据司法审判结果而定。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、刑事拘留能解雇吗
当工人因涉嫌犯罪而被国内司法机关实施治安拘留时，用人单位并无权利立即与其解除劳动关系。这是因为被司法机关实施治安拘留并不等同于工人必定已经触犯了法律规定，将面临刑事制裁。只有在工人的行为被判定构成实际犯罪、且受到国家法律的严肃追责之时，用人单位方可依据相关法律法规与该工人解除劳动关系，并且这种情况下，无需向其支付任何形式的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在决定与之建立雇佣关系之前，考虑到可能潜在的刑事指控和刑事拘留这一因素是至关重要的。根据中国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条法规，若员工在工作期间遇到因涉嫌犯罪被追究刑事责任的可能性，其雇主或用人单位享有法律赋予的解除与该名员工所签署的劳动用工协议的权利。然而值得我们深思的是，虽然刑事拘留确实会对受拘禁人员的短期人身自由构成约束，但它只是刑事诉讼程序中的暂时性措施，并不代表整个案件审理过程已经结束。因为最终是否会被认定有罪并给予相应裁决，还需要依赖于司法机关随后作出的公正判罚结果。
