一、被刑事拘留是一定犯罪吗
刑事拘留并非必然反应出个体实施了犯罪行为。我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确规定，公安机关在特定条件下有权对犯罪嫌疑人实行先行拘留，然而这一举措本身并不能直接等同于对其定罪。拘留仅仅是刑事诉讼过程中的一种程序性手段，主要用于在初步调查结束之后，对可能涉及犯罪的人员采取的暂时性强制措施。在拘留期间，公安机关将会继续展开深入的调查与侦查工作，若经查证犯罪嫌疑人确有违法犯罪事实，则将依照法定程序向法院提起公诉；反之，若调查结果显示其无罪，也将依据法律规定予以释放。因此，对于那些被刑事拘留的人士而言，他们是否构成犯罪，还需经过法律程序的严格审查及最终判决才能确定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
二、被刑事拘留是否停发工资
在刑事拘留期间，员工的薪资待遇有可能被暂停发放。一方面，当犯罪嫌疑人因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留时，这已经构成了企业单方面解除劳动合同的充分法律依据；另一方面，在这个前提下，企业为了保障自身利益不受进一步损失，暂停发放员工工资是完全符合法律规定和商业惯例的。一旦犯罪嫌疑人最终被判定为有罪，那么企业便有权根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，刑事拘留作为一种由公安机关行使的临时性、强制性的措施，主要适用于特定环境下对犯罪嫌疑人进行的紧急处理。然而，刑事拘留并不等同于最终的定罪量刑。实际上，拘留仅仅是整个诉讼流程中的一个环节，其目的在于确保后续调查工作能够顺利展开。如果经过深入调查后发现嫌疑人确实存在犯罪行为，那么将会被提起公诉；反之，如果没有找到任何证据证明其有罪，那么他将依法获得释放。因此，是否构成犯罪，必须要经过严格的法律程序进行审查与判决才能确定。
