1.一般而言，用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。
2.关于离职工资支付的时间问题，地区相关法律规定并不统一，各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬，另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付，还有很大可能性的情形是经双方自由协商议定。因此，关于具体何时支付薪酬更为合规的问题，这取决于您所在的具体区域以及您所签订的劳动合同约定。若您期望公司能尽快实施付款，我们强烈建议您与他们进行友好协商并在协商过程中求同存异，如此一来，该做法将对您个人利益最大化。
《工资暂行条例规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职工资怎么计算
在员工合法权益受到保护的环境下，劳动者若依法正常离职，其当月薪资应当依照法律法规妥善结算并一次性支付完毕。具体来说，这类工资应当遵循相关规定进行核算，将参考国家法定节假日因素予以剔除，随后再乘以满月工作天数作为基准，最后依据实际出勤天数进行调整。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.在用工单位的工作正式结束之际，其有责任将劳动者所享有的劳动报酬以货币形式一次性的全部给予支付。2.针对劳动者离职时薪资支付的具体时间问题，不同地域的相关法律法规并无统一明确之规定，显示出各自独特之差异。部分地区坚持位慷慨要求在劳动者正式离职之日当天即需支付其应得之酬劳；然而，亦有其他地区对这一问题持包容态度，允许在劳动者与原用人单位解除劳动之间关系之后的一天乃至两天之内完成薪水支付。
