一、工资多久不发算拖欠
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放，那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。通常情况下，我们需要等待三十天才能确认为拖欠。其次，根据相关法律法规的明确规定，员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。若遇到国家法定节假日或者是休息日这样的特殊日子，也需要提前将薪资发放到最近的工作日里去。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资多久不发可以申请劳动仲裁
我国相关法律并没有针对拖欠工资的具体时限作出明确规定。通常情况下，如工资拖欠超过一个支付周期或用人单位明确表明拒不支付薪酬，劳动者即可依法提起劳动仲裁申诉。若企业未能按期向员工发放薪资，无疑是侵犯了员工的正当权益。届时，员工不仅有权前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉反映，还能直接发起劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若雇员在特定的工资结算周期结束后未能按期获得所应得的报酬，那么此种情形即可被视为薪酬支付上的延误现象。通常的惯例是，需经历至少三十个自然日方可确认是否存在拖欠之事实。此外，依据相关法律及条例的明文表述，雇主有责任按照与雇员之间的私人协议约定，于确定的日期向其支付薪资。
