一、工伤认定必须立马就医吗
在现行的规定中，员工的工伤并非仅限于当日就诊的情况。通常情况下，只要在受伤发生之日起三日内得到医生开具的相关诊断证明便被视为有效证据。严谨地说，工伤的确认标准基本建立于医疗记录之上，而非根据时间进行计算。此外，需满足在工作期间以及工作场所因执行职务活动引发的伤害、经过医学检查的确存在伤害后果等条件方能确认为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定必须满60天有法律规定吗
按照我国相关法律规定，社会保险行政管理机构应自收到工伤认定申请之日起60日内完成工伤认定程序并作出相应决定；
然而，对于那些事实清晰且权利与义务明确的工伤认定申请，社会保险行政管理机构应在15个工作日内完成工伤认定工作。当社会保险行政管理机构接到工伤认定申请之后，为了确保审核过程的准确性和完整性，他们有权对事故伤害情况进行必要的调查核实。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避
在现行的法律制度中，员工因工作所遭受的工伤并不仅仅局限于受伤当天进行治疗的情况。通常而言，只要员工能够在受伤事件发生之日起的三个自然日内获得由合法医生开具的相关诊断证明文件，该证明就会被视为具有充分效力的确证材料。严格来说，工伤的确立标准主要是基于医疗记录的真实性和准确性，而非单纯依据时间因素来进行判断。
