一、没签劳动合同竞业协议有效吗
尽管未签署正式的劳动合同，然而，只要雇佣单位和员工之间依法达成并签署了竞业限制协议，并且协议中的各项条款均得到了双方的明确认可及签署确认，那么这份协议就是合法且具有效力的。在此前提下，双方均应严格遵循协议所规定的内容履行各自的义务，任何一方违反此约定，将需要承担相应的法律后果，如支付违约金、损害赔偿金等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗
在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：
如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。
然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
尽管尚未签订正式的劳动合同，但是只要用人单位和劳动者依照相关法律法规，共同签署了竞业限制协议并且得到了双方的明确认同，那么这份协议就具有了法律约束力。双方都需要严格遵守协议中的各项规定，履行各自的义务，否则将会面临相应的法律责任，例如支付违约金、赔偿经济损失等等。
