在劳动纠纷诉讼领域，存在着普遍适用的诉讼时效以及特定情况下适用的特殊时效两种制度。
其中，普通诉讼时效为法定时限，具体而言，为期三年。而在特殊时效方面，根据《中华人民共和国民法典》第188条的明确规定，若符合该条款所列明的情形，则诉讼时效将被设定为三年。对于涉及到涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁案件，其诉讼时效则为四年。
此外，我国法律还对最长诉讼时效进行了规定，即为二十年。以下是对这些内容的详细解读，供您参考：在劳动纠纷诉讼中，诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院申请保护民事权益的诉讼时效期间为三年，但法律另有特别规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果双方之间建立的仅仅是兼职或合作关系的话，那么未签署劳务合同并不会对此产生任何不良影响。
然而，若具体情况为劳动关系，则应遵循规范，诚实守信地签署劳资合同。如果通过更换名义来签订所谓的“合作合同”，企图以此逃避雇佣主应尽的劳动力使用和管理义务，那么当困扰出现职工进行权益保护活动时，该企业将可能面临来自劳动监察部门的严惩或者在产生劳动争议时，无法获得劳动争议仲裁院或法院的公正裁决与支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
倘若发生劳动纠纷诉讼事件时，当事人须关注的是法定的诉讼时效一般定为三年。然而，在此过程中，亦有特殊的时效规定适用于具体情况，例如针对涉及到涉外货物买卖合同方面的争议而言，其诉讼时效则需设定为四年之期。值得注意的是，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》，诉讼时效的期限可能会因为某些特定的情形而被暂时停止、中断或者予以适当延长。然而，最长的诉讼时效期限仍然维持在二十年这个标准。在实际操作中，关于诉讼时效的计算方法，我们应当参照并遵循民事诉讼时效的相关法律法规和规范性文件。
