一、养老保险单位缴费0是什么情况
鉴于相关法律法规明确规定，单位所缴纳的养老保险费用并不会直接进入到个人账户中，而是全部划入社会统筹资金池之中，因此在进行相关信息查询时便无法获知。
值得注意的是，基本养老保险费通常由企业以及被保险人按照特定的缴费比例共同承担缴纳义务。
其中，单位支付的那部分金额会流入社保基金之中，使用于发放基础养老金，而这笔款项并不计入个人养老金范畴之内。因此，只要单位能够严格遵守相关规定，按时参加投保并且足额缴纳相应的保险费用，那么这将对员工未来的养老金待遇产生积极且深远的影响。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、养老保险单位给断交三个月怎么办
养老保险断保期间的相关费用可自行选择是否进行补足支付。我们建议您在资金方面具备相应能力的前提下，尽可能地提前补充缴费。养老保险只有当退休人员达到法律规定的年龄界限时，才能自动生效并实现其功能。这里所提到的“完全”，即是说劳动者彻底摆脱了对生产资料的依赖；而所谓的“基本”，则意味着参与生产活动已经不再是其主要社会生活内容。因此，法定的年龄界限才是真正具有实际操作性和可行性的衡量标准。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
按照现行法律明文规定，用人单位负担的养老保险缴费金额并不直接记入劳动者名下的个人账户，而是全数纳入到社会统筹基金的资金池内。因此，对于这部分资金的查询暂时无法进行。在法定的基本养老保险体系中，企业与参保者需按比例分担养老保险费用，而用人单位负责支付的那部分资金主要用于向退休人员发放基础性的养老金，并不会计入个人养老金的计算范畴之内。用人单位如能严格遵守法规要求，按时且足额地为其员工缴纳养老保险费用，将会对员工未来领取养老金的待遇水平产生积极深远的影响。
