一、劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗
在实践操作中，若劳动仲裁的法定时效期已过，依然可以提出诉讼请求。关于劳动争议方面的法律规定，其申请仲裁的时效期为一年。在此期间内，自当事人知晓或理应知晓自身合法权益遭受侵害之时起开始计算。基于上述规定的仲裁时效，因当事人向对方法定代表人或相关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行相应义务等原因而产生中断效果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效过了可以起诉吗
在涉及到劳动纠纷的案件中，若原告在提起诉讼时，仲裁时效的确已经超过法定的期限；并且，原告未能提供相关证据以印证其主张的不可抗力或者其他合理的辩解原因；那么，根据国家法律法规的规定，法院应当作出公正的裁决，即驳回原告的诉讼要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
尽管根据现行法规规定，劳动仲裁的法定申请期限为一年，自当事人意识到或者应该了解自身合法权益受到侵害之日开始计算，然而，在此期间过后仍然可以提出诉讼请求。此外，时效性也会因为向对方法人或相关部门寻求援助，或者得到对方明确表示愿意承担相应义务的情况下而被中止。因此，即使已经超出了法定时效，我们依然有机会通过法律途径来维护自己的合法权益。
