一、工伤九级伤残赔偿多少钱
1.对于因工致残而导致的一次性伤残补助金，根据相关法律法规规定，由社保基金机构承担支付责任，其基准数为每人每月2551元，因此8个月的补助金额总计为20408元。
2.在劳动合同期满终止或员工主动请求解除劳动合同时，雇主需向劳动者支付一次性伤残就业补助金，该项补助以每人为期8个月计算，标准为2551元/月，故此部分补助款总额为20408元。
此外，还需要支付一次性工伤医疗补助金，标准为每人每月2551元，期限为2个月，故此部分补助款总额为5102元。
3.将上述两项补助金相加，即可得出最终的补偿金额，即一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤九级伤残赔偿都包括什么
对于工伤九级补偿标准的详细阐述如下：在职工遭受工伤并经鉴定为七级至十级程度不等的伤残范围内，公司必须承担相应责任，其九级伤残也不例外，工伤事故受害者享有如下权益：
（一）由工伤保险基金按照伤残等级给予一次性的补偿，根据不同程度的伤残程度，这部分补偿金额分别为：七级伤残相当于十三个月的劳动者本人每月平均收入，八级伤残相当于十一个月的劳动者本人每月平均收入，九级伤残相当于九个月的劳动者本人每月平均收入，而十级伤残则相当于七个月的劳动者本人每月平均收入；
（二）如果劳动、聘用合同在到期日或如劳动者本人意愿选择解约时终止，或是在劳动者与雇主之间存在争议时解除劳动、聘用关系，则应由工伤保险基金统一发放一次性工伤医疗补助金，同时，由用人单位也需要支付同等额度的一次性伤残就业补助金。
至于上述提及的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额，需要由省、自治区、直辖市人民政府依法制定相关标准规范。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工作过程中遭受伤害导致残疾的员工，将有幸获得来自社会保障基金的一次性伤残补助金，该标准数额定为每月人民币2551元，共计8个月，总计人民币20408元。在劳动合同终止或员工主动离职之际，雇主还需要向其支付一次性的伤残就业补助金（即8个月乘以每月2551元等于人民币20408元）以及一次性的工伤医疗补助金（即2个月乘以每月2551元等于人民币5102元）。因此，总体的补偿金额应为人民币45918元。
