一、劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的
根据我国有关法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位供职时间的长短，以每满一年为界给予劳动者相应比例的工资作为补偿。若劳动者在本单位工作时间超出六个月但不足一整年的情况下，则其所获得的经济补偿将以满一年为标准进行计算；而对于那些在本单位工作时间未达六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类劳动者支付经济补偿的标准将参照职工月平均工资的三倍进行计算，且其所能获得的经济补偿年限最高不得超过十二年。
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、劳动仲裁经济补偿12年是多少钱
在法律层面上，并无经济赔偿金的明确规定。
然而，若劳动者的工龄超过12年，则其赔偿金额可按照如下方式进行计算：即以该劳动者在本公司服务的年限为基础，每增加一年即可获得两个月的薪资作为赔偿。这里所提到的“月工资”，系指该劳动者在劳动合同解除或者终止之前连续十二个月内获取的平均收入水平。若是用人单位在未遵守相关法律法规的情况下解除或终止与劳动者之间的劳动关系，而劳动者并不希望继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续执行，那么用人单位应按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
按照我国现行法律的具体规定，经济补偿应根据劳动者在雇佣组织中服务年限的长短，依照每年支付一定比例薪资的标准执行。若劳动者在用人单位供职时间长达六个月或以上但不足一整年，则应按整年来计；如未满六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若劳动者的月度工资水平超出了当地上一年度全体职工月均工资的三倍，那么其经济补偿金额将以三倍为上限来计算，同时，补偿期限也不得超过十二年。
