职工签署劳动合同时，用人单位有义务向其提供相关文件。若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者，这将被视为违法行为。劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达成共识，并签章确认后方能生效。合同生效后，应由用人单位及劳动者各自留存一份。如用人单位未能履行上述义务，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并要求其承担相应的法律责任。如果因用人单位的过失导致劳动者权益受损，则需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同不给员工可以要求赔偿吗
依照相关法律法规，若雇主未能向员工提供完整的劳动合同，应采取补救措施；具体而言，若劳动合同文本中缺少法定必备条款或雇主未能及时将劳动合同文本交付至员工手中，当地劳动行政管理部门有权依法发出整改通知；如因此对员工造成了实质性损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在劳资关系中，雇主有义务在员工签署劳务合同的过程中，依法提供相关必需的证明文件。若未能向劳动者提交这些文件，则将被视作违反了法定程序。此外，劳务合同的内容如需进行变更，务必由劳资双方经过充分协商，取得一致意见后方可签字确认，并且各自持有的合同文本均应具有同等效力。如果雇主未能履行上述义务，劳动行政管理部门有权对其行为进行纠正，并依法追究其相应的法律责任。对于因雇主过失而导致劳动者合法权益受到侵害的情况，雇主需要承担相应的赔偿责任。
