一、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱
九级伤残相关赔偿的法定标准包括但不限于以下四点：
首先，生活护理费用通常确定为统筹地区上一年度的职工月平均工资总额的百分之三十；
其次，九级伤残所能享受到的一次性伤残补助金则为相当于九个月个人工资水平的资金；
第三，若需要解除或终止与用人单位之间的劳动合同关系，则其能够获取到的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金将根据各省市自治区及直辖市政府的具体规定而有所不同；
最后，除上述三项之外，还可能存在其他类型的赔偿项目。
《中华人民共和国伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤九级伤残赔偿都包括什么
对于工伤九级补偿标准的详细阐述如下：在职工遭受工伤并经鉴定为七级至十级程度不等的伤残范围内，公司必须承担相应责任，其九级伤残也不例外，工伤事故受害者享有如下权益：
（一）由工伤保险基金按照伤残等级给予一次性的补偿，根据不同程度的伤残程度，这部分补偿金额分别为：七级伤残相当于十三个月的劳动者本人每月平均收入，八级伤残相当于十一个月的劳动者本人每月平均收入，九级伤残相当于九个月的劳动者本人每月平均收入，而十级伤残则相当于七个月的劳动者本人每月平均收入；
（二）如果劳动、聘用合同在到期日或如劳动者本人意愿选择解约时终止，或是在劳动者与雇主之间存在争议时解除劳动、聘用关系，则应由工伤保险基金统一发放一次性工伤医疗补助金，同时，由用人单位也需要支付同等额度的一次性伤残就业补助金。
至于上述提及的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额，需要由省、自治区、直辖市人民政府依法制定相关标准规范。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于九级伤残的相关补偿问题，其标准包括以下几个方面：首先是生活护理费用，该项费用为所在地域上年度职工月平均工资的百分之三十；其次，还有一次性的伤残补贴，这部分金额为个人工资的九个月；此外，若当事人选择解除劳动合同，便有资格获取一次性的工伤医疗以及伤残就业补助金，但具体的标准会因为所在省市的不同而有所差异；最后，在某些情况下，还可能涉及到其他的赔偿项目。
