若不幸遇到执行裁定工伤保险待遇纠纷事件，当事人可遵循如下流程进行妥善处置：
1.积极沟通协调：当事人应首先尽最大努力与对方展开深入透彻的交流探讨，详细理解对方所持有的诉求以及争议焦点所在，以便试图达成双方均能接受的和解协议。
2.申请调解干预：倘若无法通过友好协商方式解决争议，当事人有权利向劳动争议调解组织提交调解申请，借助专业机构的力量来寻求外部协助以解决问题。
3.申请仲裁裁决：若调解无果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规及事实证据做出公正合理的裁决。
4.启动司法程序：如对仲裁结果持有异议，当事人可在法定时效内向当地人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决。
5.执行生效判决：一旦法院作出最终判决，当事人须严格依照判决书的具体内容履行相应义务。若对方未能按期履行，当事人有权申请法院强制执行。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、执行裁定书可以拒收吗
即使法庭认定已采取合法途径完成了传票的送达任务，即便未被接受或接纳，依然需要依照既定程序进行缺席审理与判决。无论被告是否参与庭审，均不会对法庭对相关案件的审议造成任何实质性影响。若有受送达人或其同住成年家属表示拒绝对诉讼文书的接收，送达方可以邀请相关基层组织或所在单位之代表到现场，阐释情况，于送达回证上详细记载拒签原因以及日期，由送达人员、见证人共同签署或加盖印章，将诉讼文书留存在受送达人的居所内；倘若无法直接送达，也可采取将诉讼文书留在受送达人住所这一方式，同时运用拍照、录像等技术手段记录整个送达过程，取代传统纸质文件应有的效力，同样可视作送达到位。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
第一百零九条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“执行裁定工伤保险待遇纠纷怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
