一、离职后没交保险怎么起诉
若您于离职后发现前雇主未能按时足额为您缴纳社会保障金，则您可按以下详细步骤进行法律维权：
首先，您需细致收集有力证据，例如保留劳动合同原件、历年工资详单以及社保缴费记录等，这些都能够清晰地证实您与该公司之间确实存在正式的劳务关系并且证实其未履行法定的社保义务；
其次，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可立即就此问题至所在地级市的劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求，要求原雇主依法为您补缴所欠社保费用；
然而，如果您对于仲裁委员会出具的裁决结果并不认可，那么您有权在自接到仲裁裁决书的当日算起的十五个自然日内，向有管辖权的人民法院递交诉讼状，正式发起劳动纠纷诉讼程序；接下来，您需要精心起草起诉状内容，明确罗列您所主张的诉讼请求，例如要求原雇主为你补缴社保费用，同时还应附上与之对应的相关证据材料以支持你的诉求；
最后，您需要将完整的起诉状及其相关证据材料提交至具有管辖权的人民法院，以便启动后续的司法程序。
《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、离职后没签合同可以取得赔偿吗?
在尚未签订合同时，我们有权对此提出索赔。劳资双方自首次聘请之日起若超出一个月但不足一整年未能签署书面劳动合同的情况下，用人单位应向员工发放每月两倍的薪水。假设并未就此与用人单位建立劳动关系，那么劳动者需要得到的双倍工资应该自始用工满一个月后的第二日开始计算至补签劳动合同前一日为止，最多不能超过11个月。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职后没交保险怎么起诉”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
