若被拘留并非代表被依法追责，那么该情形便无法作为法定用人单位解除合同的合理依据。因此，用人单位并无权以此为由解雇员工。
然而，如果员工因被拘留事件导致其行为严重违反了用人单位的内部规章制度或存在严重失职和营私舞弊等违法行为，进而对用人单位造成了重大经济损失，此时用人单位则有权立即解除与其签署的劳动合同。
此外，如果员工在签订合同时故意隐瞒其曾被拘留的事实，从而使用欺诈手段使得对方在违背真实意愿的情况下与之签订劳动合同，那么用人单位同样有权利随时终止该份合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工盗窃公司要给工资吗
当员工由于盗窃行为引发解雇事件时，他们应获得离职前所有的薪资待遇。
在解除与员工之间的雇佣协议期间，用人单位需依据员工的实际在职天数以及双方约定的薪酬准则在合理范围内计算并发放工资。
然而，如因员工自身过错导致企业遭受经济损夫，用人单位有权依照相关法律法规，适度扣除该员工作为补偿之用的部分薪酬。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工盗窃香烟被拘留公司怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
