在对非全日制雇员的薪酬个税进行处理时，其遵循的原则与全职员工大致相似。具体实施流程如下所示：
首先，从个人总的收入总额之中，剔除起征点金额五千元，同时考虑到各种专项扣除、专项附加扣除以及法律法规所明确规定的其他扣除项目。在此基础上，剩余部分便可以视为应纳税所得额。随后，依据应纳税所得额的数额，采用由百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行精确计算，从而得出所需缴纳的个人所得税。对于非全日制职工而言，他们的工资薪金所得应当按照《中华人民共和国个人所得税法》中的相关规定来进行详尽的计算与申报。同样地，他们将面临与全职职员类似的个人所得税税负。
值得特别提醒的是，非全日制雇员的工资报酬结算支付周期最长不得超出十五天。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
二、非全日制员工需要签订劳动合同吗
非全日制用工并非强制性要求签署书面劳动合同，可基于实际情况订立口头协议予以约定。关于非全日制用工的定义，即主要以小时作为计件标准，员工在同一用人单位内平均每日工作时长不得逾越四小时，每周连续工作时数累计亦不可超过二十四小时的用工形态。对于双方当事人任一方而言，皆享有权利随时通知对方终止用工事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“非全日制人员工资个税怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
