关于“买断工龄”对于退休薪酬的潜在影响及相关考量须引起关注。传统意义上，“买断工龄”一词多指雇佣方（用人单位）与被雇佣方（劳动者）对现有劳动关系进行解除，同时向劳动者支付一笔一次性的经济补偿金。在此种情形之下，若劳动者在接受“买断工龄”之后无法继续履行缴纳社会保险费用的义务，那么这无疑将对他们在退休之后所能享受到的养老金福利产生不利影响。
值得注意的是，退休薪酬的具体数额主要取决于个人的缴费年限、缴费基数、个人账户累积金额以及退休时所在地区上一年度职工月平均工资等多个因素，而与是否领取失业保险金或者社保补贴并无直接关联。因此，倘若在接受“买断工龄”之后，个人无法继续承担缴纳社保的责任，那么上述诸多因素都有可能对其退休薪酬产生负面效应。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
二、买断工龄必须是n+1计算的么
关于买断工龄与"n+1"赔偿金之间的区别，此两者并非同一概念。
具体来说，1.所谓“买断工龄”是指企业雇员在决定从现职公司离职之际，可通过向企业支付相应额度的费用，从而将该雇员之前在企业中服务的年限计算为其下一份就业合同中的工作经验，以期借此缩减其在新任职单位规定的试用期长度或进一步提高其薪酬福利待遇。
买断工龄之举实质上是双方共同协商并达成的一种协议性补偿方案；而2.“n+1”的含义实际上是在雇员提出离职申请后，必须等待至隔月再重新注册成为现有职位的员工。
若未能如此操作，那么便会被视为新人加入，即需按照新员工的标准程序进行重新试用及其他相关考核评定。
相对而言，“n+1”这种方式更具强制性，属于法定的补偿政策。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“买断工龄会影响退休工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
