一、公司恶意调岗如何依法维护员工权益
在面临公司擅自调动工作岗位，而员工对此表示反对之时，以下途径可供参考以便保护自身权益：
首先，直接拒绝公司的安排；
其次，寻求公司内部设立的调解机构协助调解矛盾；
值得注意的是，用人单位欲对劳动者实施工作岗位调动，需得到劳动者本人的明确同意。此类行为属于劳动合同重要条款的修改，用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通并达成共识，否则，未经劳动者同意，用人单位单方面做出的岗位调整，原则上应被视为无效。若用人单位出于生产经营的实际需求，并且所做的岗位调动具备合理性，没有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也未有降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的岗位调动就是合法有效的，劳动者应当予以尊重和遵守。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
若公司尚处于负债状况时，而其法定代表人进行了变更，这一变更并不意味着会对公司债务的偿还产生不利影响。
变更法定代表人并非是在故意躲避债务，原因在于，企业作为有独立人格的法人实体，具备独有的法人财产权，并且需要将其全额的财产用于清偿债务责任。
然而，如果公司采用转移财产或实施其它恶意方法躲避债务的话，那么债权方就有权向法庭提起诉讼并请求撤销这些行为。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意调岗如何依法维护员工权益”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
