在尚未履行辞职手续的情况下，您所在的单位将无法为您支付全额的薪酬。这种情况被视为自动离职，然而即便如此，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
然而由于尚未履行离职手续，因此无法进行工资的结算。在此情况下，如您已经做出了辞职的决策，建议务必迅速返回原本供职的单位，完成工作交接以及相关程序。这样做不仅可以确保自身权益得到充分保护，同时也体现出对工作单位的尊重与负责。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工没有坐满一个月可以辞职吗
在此声明，新近员工在工作不满一个自然月的阶段，完全具备离职权利。此举可采取预先三十日书面告知雇主的方式来解除和公司之间的劳动契约关系。倘若是在试用期阶段的员工，仅需向雇主提前三日发出通知便已足够。
依据相关法律法规明文规定，劳动者有权力提前三十日以书面记录和表达的方式向雇主提出辞职申请，以此解除劳动合同。同样地，在试用期期间的劳动者，只需事先三日以书面形式向雇主表明意愿，便可无条件解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工没有办理离职手续可以不发工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
