依据我国现行法律法规之规定，无论是正式员工还是试用期员工，如若自主提出离职，都应获得相应的薪酬。
具体来说，在试用期间，公司仍旧负有依法支付工资的义务，并且所付工资不得低于国家制定的最低工资标准或者劳动合同中所规定的工资额的80%。
同时，劳动者有权选择是否继续留在企业工作，但必须提前3个工作日向雇主提交书面辞职申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期提前三天离职可以请假吗
因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈，因此可在获准后申请假期。
若满足相关请假条件，该用人单位有责任批准其休假请求。
根据现行法规，劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书，便可解除雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期提离职有工资拿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
