一、破产企业高管经济补偿金如何计算
经济补偿之计酬基础，以劳动者应得薪资为基准；而具体补偿金额则依据劳动者服务于本公司之居留年份，以每年满12个月为计算单位，每满一年即支付一个月之薪资作为补偿。若劳动者服务时间超过6个月但未满一年者，则按照一年计算；反之，若服务时间不足6个月者，则仅需支付半个月之薪资作为补偿。
至于赔偿金部分，其金额将依照经济补偿金之标准，以两倍之比例进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、破产企业法解除租赁合同么
在面临破产企业的租赁合同问题时，合同是具备被解除的可能性的。依照现行的相关法律条文规定，当合同各方当事人达成共识，或者符合解除合同的预先约定事项或法定理由出现时，便可触发合同的履行终止过程。而所谓的法定解除条件则主要包括由于无法抵抗的自然原因或社会力量导致合同目的无法达成;以及涉事主体的严重违约等情况。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“破产企业高管经济补偿金如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
