一、工伤没有请假,公司不给钱咋办
若工伤期间遭遇企业拒付工资之困境，劳动者有权采取和解协商、请求劳动争议调解组织介入或直接诉诸法律的途径，加以追讨权益。员工在治疗工伤期间享有原工资福利待遇的法定保留权，雇主有义务依据此标准按时足额地支付员工工资。具体规定见于国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条明确指出，劳工因在执行职务过程中遭遇意外事故受伤或罹患职业病而停工，接受医疗机构的工伤治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月。如遇伤势严重或情况特殊的情形，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级之后，将停止发放原有的薪酬待遇，转而依照本章的相关规定享受伤残待遇。对于工伤职工而言，即使在停工留薪期满之后，若仍需进行治疗，则可继续享受工伤医疗待遇。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条亦对劳动争议的处理方式作出了详细规定，当事人既可选择依法申请调解、仲裁，亦可提起诉讼，还可以选择协商解决。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、工伤没有假条可以补吗
若需请假，通常可申请事假。
然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有请假,公司不给钱咋办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
