一、工伤官司出庭需要请假吗
处理工伤事宜并不涉及请假方面的问题。当职工由于执行职务而遭遇意外事故或患上职业病时，必须暂时停止手头上的工作以接受工伤医疗的救治。在此期间，其应得的工资及福利待遇都不应受到影响，由所属单位按照既定制度逐月进行发放。
然而，停工留薪期限通常不会超过12个月。若伤情较为严重或者情况特殊，应当经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不得超过12个月。工伤职工在被评定为伤残等级之后，将不再享有原有的待遇，而是根据本章的相关规定来享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期间需要他人照顾的，则由其所属单位承担起这部分责任。
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤官司律师怎么收费
关于不涉及财产利益的民事诉讼案件，实施标准计件收费原则，按照案件所需费用高低范围在1000至10000元之间进行调整；
然而对于代理申诉案件则实行同样的计件收费标准，费用区间位于1000至6000元之间。
至于涉及财产利益的案件方面，则将依据案件涉及标的资产价值的大小实行按比例收费制，具体而言，体现在明确且精细化的比例划分档次中。
根据各档位规定的相应比例，参照案件实际情况逐步累计收取所涉费用。
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤官司出庭需要请假吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
