一、公司无故罚款怎么处理
关于用人单位任意实施罚款行为的解决策略可包括以下步骤：
第一，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以追究其侵犯劳动者权益的民事责任；
第二，若用人单位擅自克扣或无故拖欠劳动者工资薪酬，劳动者有权随时告知用人单位解除双方签订的劳务合同，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。在此情况下，除了需要在规定期限内全数支付给劳动者应有的工资报酬之外，用人单位还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉
在面对公司无理扣除员工薪资的情况下，以下几种途径可作为有效的权益维护手段：
首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉，该公开电话的受理范围广泛且流程简单。
值得注意的是，投诉需以实名形式进行，请务必输入个人身份证号及真实姓名等相关信息；
同时，也可以多次拨打热线进行重复投诉以增加处理效果。
其次，还可以选择前往当地的劳动服务站、人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，如雇主未能依法按时发放薪酬，劳动行政管理部门有权勒令雇主依照应付金额的50%至100%的比例，向上诉人加付赔偿金。以上便是我国法律对于此类事件的明文规定。如您对相关事项存在疑问或者希望得到更为专业的建议指导，我们也强烈推荐您寻求律所的帮助，以便寻找最佳解决方案。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故罚款怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
