一、员工可以要求公司不交社保吗
这是不可行的，即便员工主动表示放弃缴纳社会保险，企业也必须按照相关法规的要求，为其员工提供必要的社会保险，以确保雇员在工作期间发生意外和疾病时得到有效保障和保护。反之，如果用人单位未能按照相关法律制度为员工购买社保，将面临相应的行政处罚，情节严重者还可能受到刑事追究。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、员工可以拒签保密协议吗
按照相关法规规定，员工不得拒绝签署保密协议。
因为部分行业特性和业务需求需要员工作为雇主保密其商业机密以及知识产权等敏感信息，因此会实施保密协议制度。
为了确保协议的有效性及约束性，法律赋予了员工相应的责任和义务，即必须为所服务的公司或者机构保守商业秘密，同时设定了一定年限的禁业期限（通常为两年）。
如果未能遵守这一约定，就可能面临违约赔偿的风险。
《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工可以要求公司不交社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
