根据我国相关法律法规，即使在试用期间，用人单位也须为员工缴纳社会保险费用。因此，用人单位应自使用劳动力之日算起的第三十日起，为其所属员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如用人单位未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构对其应当承担的社会保险费用进行核定。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、第一个月入职不满一个月怎么算工资
在新员工入职不满一个自然月的情况下，其当月的薪酬计算公式为：
月工资=月固定工资总额-月固定工资总额÷当月应出勤天数×（当月应出勤天数-实际出勤天数）或者是实际出勤天数÷当月应出勤天数×月固定工资总额。
其中，日工资则可以通过将上式中的月薪除以每月固定工作日（通常为2
1.75天）然后再乘以上述计算得出的日工资与月计薪天数之间的比例来获得。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“第一个月试用期要交社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
