一、公司绩效考核扣钱是否违法
对于绩效考核扣发工资事项，倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理，则可视为合法行为，然而，故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除劳动者工资，这些情形包括：代为缴纳个人所得税；代为扣除应由劳动者自行承担的各项社会保险费用；遵循法院指令代为扣除的子女抚养费以及父母赡养费；以及其他相关费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、公司绩效全部扣光违法吗
关于绩效扣除是否合法性问题，需具体情况具体分析。雇主可以依照公司内部规章制度，在员工出现过失行为时进行绩效扣除操作，此举并不违反法律规定。
然而，若绩效工资是依据销售收益设定任务并根据完成情况进行发放的，那么这种做法就是完全合法合理的。但是，如果员工虽然圆满完成了任务，但其实际得到的绩效工资却是小于应得薪资的，就会涉嫌违法行为。即便进行了工资扣除，也必须出具相关的绩效工资发放证明，以证实此举的合法性与合理性。
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司绩效考核扣钱是否违法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
