一、公司解除无固定期合同怎么赔偿
一般而言，与雇主签署无固定期限劳动合同时，员工往往会在同一单位持续较长的工作年限。在此情况下，如果雇主要求提前结束这份无固定期限劳动合同，那么根据相关法律法规，雇主需要对员工进行相应的经济补偿。例如，若双方通过友好协商达成共识，决定解除劳动关系，则经济补偿将按照该员工在本单位所服务的年限来计算，并予以支付。
然而，若雇主单方面提出解除或者终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解除劳动合同要给员工工资吗
在用人单位解除劳动合同之后，应依法向劳动者支付相应工资。若用人单位未能圆满履行职责，没有向劳动者支付薪酬，建议劳动者务必妥善保管相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以维权。在此过程中，还可考虑至同级劳动局提起仲裁，请求支付拖欠的工资。如未签署过劳动合同，则有权利主张未签署劳动合同的两倍薪资赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司解除无固定期合同怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
