一、签了离职确认单还能仲裁吗
若员工出于个人原因而决定离开现职岗位，他/她仍有权向劳动仲裁机构提起申诉。
根据相关法律规定，符合以下条件之一的劳动争议均属于可经劳动仲裁途径解决的事项范畴：
第一，由于用人单位对员工进行开除、除名或辞退，以及员工主动提出辞职或自动离职所引发的争议；
第二，涉及到执行国家关于薪资、社会保险、福利待遇、职业培训及劳动安全卫生等方面的规定所产生的争议；
第三，因履行劳动合同过程中所产生的争议；
第四，依据法律、法规的规定，应当由劳动争议仲裁委员会予以受理的其他劳动争议。对于劳动者在工作期间遭遇的劳动纠纷，其申请劳动仲裁的具体流程如下：
首先，需明确自身所在公司的办公地点，并通过地图工具查找该地劳动仲裁委员会的详细地址；
其次，整理所需提交的材料，其中包括仲裁申请书、证据材料清单以及当事人送达地址确认书等；
最后，将上述材料提交至劳动仲裁委员会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、签了离职协议还能要补偿吗
若是已经签署了离职协议，那么依然有法律途径来确保您的权益得到保障。
在这种情况下，如果用人单位企图通过违背劳动合同法的方式单方面解除劳动关系，即使员工已经签署了离职证明书，仍然拥有寻求赔偿的权益。
判断公司是否履行了劳动合同规定所赋予的义务，全额发放经济补偿金或赔偿金。
若发现用人单位支付不足，则可向所在地的劳动仲裁机构提出上诉。
假如已签订离职协议，关于离职补偿的事宜已经达成共识，同时明确表达放弃剩余权益，且双方不涉及任何其他争议问题，虽然此时劳动者有权提起劳动仲裁，但最终胜诉的可能性相对较低。
鉴于此，既然已经签署了离职协议，意味着双方经过协商后，都已经承认并接受了协议中的各项条款，除非在签订协议过程中存在违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了离职确认单还能仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
