一、员工不想签劳动合同怎么办
若有雇员拒绝签订劳动合同，则雇主应以书面形式通知该员工解除双方劳务关系，同时向其支付实际工作期间的薪资。
然而，当此员工未签署劳动合同时，且雇主未能在一个月期限内以书面形式通知该员工解除劳务关系时，该员工有权请求雇主支付双倍工资作为补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、员工不想加班可以拒绝吗
在履行工作职责时，员工有权拒绝加班。
根据我国相关法律法规之规定，劳动者有享受休息休假权，任何用人单位均不得强制或变相强制要求工作者超时上班，因此，您完全有权自主决定是否接受单位提出的加班需求。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》赋予的各项权益，包括但不限于平等就业与职业选择、劳动报酬支付、休息时间保障、劳动安全卫生防护、职业技能提升、社会保险与福利待遇、劳动争议解决及其他法律规定的劳动权益等方面，我们应该更好地维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工不想签劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
