一、公司破产辞退员工怎么赔偿
倘若企业遭受法律法规之惩罚，被宣告破产清算，则须按照相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法依赖于员工在本企业内的服务年限，即每积累满一年的工作时间就要给予其对应月份的基本薪资作为薪酬福利。而若员工工作超过六个月但不足整年的情况下，这时可以视作积累了一年的工作经验进行补偿。对于那些工作不足六个月的员工来说，他们的经济补偿金额将为半个月的基本薪资。在此所提到的“基本薪资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
然而，如若员工的月基本薪资超出了当地上一年度月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将以当地月平均工资的三倍为准。
值得一提的是，经济补偿的年限上限不得超过十二年。若企业在破产后未能及时向员工支付工资或补偿，员工可通过以下途径寻求解决方案：
首先，可尝试与企业内部的工会组织进行沟通协商；
其次，可拨打人力资源和社会保障局的投诉热线进行投诉；
再次，可向劳动监察大队提交投诉举报信件；
此外，还可以选择申请劳动仲裁，或者在劳动仲裁裁决后向法院提出强制执行申请。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产货款能全额要回吗
在该问题中，首先需要明确的是，若公司宣告破产，那么贷款的偿还方式通常会有以下两种具体情形：
其一，当公司以其股东为名义进行贷款时，所有贷款均需要由股东本人承担负责；其二，假使企业选择以自身名义申请贷款，那么通常需依照公司现有的资产状况来衡量是否具备足够的还款能力。
《企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产辞退员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
