一、公司离职社保怎么处理
若您已顺利离职，先前所在的公司将不再承担为您继续缴纳社会保险的职责，原用人单位将会依照相关规定前往社会保障机构办理员工减少的相关手续，如此一来，您在之前缴纳的社会保险便会自动停止生效。
2.倘若您需要前往其他地区工作和生活，那么您需要进行社会保险转出操作，只需前往原缴纳地的社会保障部门开具一份"缴费清单"并携带至新的工作地点和单位，剩下的所有事宜均可由新单位负责处理。
3.若您选择将社会保险转入当地的新单位，您只需要向新单位提供您的社会保险号码即可，新单位将能够为您办理社会保险续缴手续（如您无法确定自己的社会保险号码或者不想前往原单位询问，您也可以凭借个人身份证明前往社会保障部门进行查询）。
4.若您在离职后无任何单位接收，但仍希望自行缴纳社会保险，您可以前往社会保障机构按照相关规定进行自主缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、公司离职要求提前一个月着急走怎么办
您需根据具体情况进行判断和处理。根据现行法律规定，员工享有辞职的自由权，然而在行使该项权力时，须事先向所在单位递交书面申请并完成相关离职程序。若员工未能遵守提前30日以书面形式告知用人单位的相关规定，导致对企业造成经济上的实际损失，企业有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。在此前提下，若您具备充分可信的理由来解释为何必须立即离岗，且得到雇主的认可与同意，那么您仍然有可能领取到应得的薪资。但是如擅自离职，公司则有权拒绝支付您的薪水。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司离职社保怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
