一、工资没发全怎么处理
依据相关法律法规的明文规定，当雇主未能按照约定的标准全额支付雇员的劳动薪酬时，雇员有权利通过以下四个途径维护自身权益：
首先是向劳动行政监察部门进行举报或者投诉；
其次是向当地人民法院提交支付令申请；
再次是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后是向人民法院提起诉讼。在上述所有程序中，如果雇员对于仲裁结果持有异议，他们还可以选择向人民法院提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
二、工资没发够怎么投诉
对于拖欠亦或是未能尽数支付工人工资、遗漏工伤相关医疗费用、未给予经济补偿或者赔偿金等问题，工人们有权向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。
对此，劳动行政部门有责任也必须依法对上述情况展开调查和处置工作；
其次，对于侵害行为较为严重且产生较高金额的纠纷，劳动者还可考虑提请人民法院发放支付令。
类似于因为涉及支付欠付工人薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事宜，双方通过协商达成了调解协议，但雇主在约定期限内却并未按照协议履行承诺的情况下，工人们便可利用调解协议书前往人民法院申请支付令。
在这种情形下，人民法院应依照法律规定，及时且果断地发布支付令，以维护工人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资没发全怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
