一、入职培训算工资吗
在对员工进行培训的过程中，公司仍需按照相关法规向受训员工支付工资。这是因为在这段时间内，员工仍然与公司保持着管理与被管理的关系，相应的，双方也已根据实际情况签订了有效的劳动合同，而培训的首要目标便是帮助员工达到公司特定岗位的工作需求，以便他们能更好地适应公司的整体运营环境，从而有助于企业提升经济效益，因此，公司有义务为受训员工支付相应薪酬。
同时，该项薪酬的支付标准绝不能低于法律所规定的最低工资额度。根据我国《劳动合同法》明确规定，自劳务关系确立之日起，劳动合同即刻生效。也就是说，只要劳动合同正式生效，作为雇主的公司必须毫不延误地履行支付劳动报酬的责任。劳动者依法享有平等择业和自主选择职业的权益，如按劳取酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全及卫生保障的权利等，除此之外还包括享有接受职业技能培训的权利以及享有社会保险和福利待遇的权利。同时，还具有提出劳动争议处理申请的权利以及其他法律规定的劳动权益。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、入职培训协议是否有法律效力
在公司对员工进行训练及教育过程中，完全可以按照合同约定与员工签署相关的《培训协议书》，此举无论在服务期的时间长度上，都不受到国家法律法规的上限或者下限的任何具体规定的束缚。
不过，在此过程之中，关于培训协议的签署仍然存在一些值得我们高度关注的环节与细节，以确保其合规性与有效性。
首先，根据现行的《中华人民共和国劳动法》规定，企业组织职工开展各类培训活动，以及与员工签订培训协议都是符合法律规定并且为合理且可行的操作方式。
其次，依据这一基本法律原则，企业有权自主决定组织员工参与教育培训，然而需要注意的是，培训费用问题应当严格遵循法律制度，不得利用培训名义向员工索取额外费用。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职培训算工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
