一、公司拖欠补偿金怎么办
我国法律规定，当雇主在解雇劳动者之后未能及时提供相应的经济赔偿时，劳动者有权向劳动仲裁部门提出申诉并请求支付经济补偿金。如果产生了劳动纠纷，而当事人拒绝进行协商、协商结果无法达到一致或者是达成了和解协议但不遵守的情况下，他们都可以向调解组织寻求帮助，从而实现调解；倘若不愿意接受调解、调解结果无法达成共识或是达成调解协议却不遵守的，他们也能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，来维护自身权益；
然而，对于仲裁裁决持有异议的当事人，除了在法律另有规定之外，有权向人民法院上诉以寻求司法救济途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司拖欠工资可以直接走人吗
若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。
根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。
此类情况包括但不限于以下几种因素：
1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；
2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；
3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；
4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；
5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；
6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠补偿金怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
