一、病假超过医疗期还能请假吗
在我国现行法律规定中，职工申请病假必须经过企业同意方可生效。
同时，企业也有权利审查员工提交的病假证明材料，以确保该证明的真实有效性。关于病假的期限，根据相关法规，医疗期为三个月的，应按照六个月内累计病休时间来计算；若医疗期长达六个月，则应按照十二个月内累计病休时间来计算。通常情况下，除非患有职业病或因工负伤，且医疗期满后仍无法恢复正常工作，否则员工将无法再申请病假。
然而，他们仍然可以选择更换工作岗位，否则用人单位可能会依据相关法律法规与劳动者解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、接受治疗并享受相应待遇的期间，在此期间内，用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
值得注意的是，劳动法中所规定的“医疗期”并非仅指劳动者实际需要治疗的期限，更重要的是它代表着一段特殊的解雇保护期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假超过6个月就辞退合法吗
依据相关法律明文规定，病假期长达六个月以上者被解雇并不合乎法理规范。无论所患何种疾病，只要在医疗期中或者病假期限范围内，并且员工并未出现严重过失行为，那么任何企业都不得以此为由解除劳动关系。
然而，待医疗期满之后，如果员工出现了无法胜任原有岗位、难以接受公司调度的其他工作等情况，则用人单位方可进行无过失性裁员。
《劳动法》第二十六条
医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“病假超过医疗期还能请假吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
