一、怀孕期间被裁员怎么赔偿
在对孕妇实施裁员行动时，应当按照工作年限每满一年向其支付一个月工资的两倍作为补偿标准；而对于在孕期内遭到解雇的女性员工来说，此举无疑是违反了我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的基本权益与规定。在此特殊时期，只要女员工并未有明显过失且处于孕期、产期以及哺乳期阶段，则其所在单位便无权单方面解除与其所签订的劳动合同。若不幸遭遇到此类职场困境并且因此而被迫解除劳动合同的话，该雇员有权请求重新履行其原有的劳动合同或要求用人单位承担相应的赔偿责任。另据我国相关法律法规的明确规定，对于工作年限达到12个月以上的女员工在如此特殊的孕期遭到裁员的事件，应该前者按工作年限向后者支付一个月的工资作为赔偿金。
《劳动法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间一直请病假有工资吗
在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。
在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间被裁员怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
