根据相关劳工法律的明确规定，每满一年的雇佣期都需提供一个月的缓冲赔偿金。如果遇到企业破产后解雇员工的情况，必须按照既定规范，向员工支付适当的解约补偿金。具体金额的衡量标准为：工作年限达到一年的员工，可获得一个月补偿金；若累积工作达十年以上，那么可领取的补偿金将增加至十个月之多。若企业面临破产清算，其所剩余财产在优先偿还破产费用与公益责任支出之后，首要考虑的便是向员工发放属于他们的那部分欠薪。对于员工应得收入的支付次序依次如下：薪酬与医疗、伤残补贴，及员工所需的抚慰费用。
此外，应将依照法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金划入其个人账户中。补偿金的数额则需按照实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资，不满足整年条件但已经超过六个月的期限，也可视为一个整月计算，而未满六个月的雇佣期间则按照半个月工资进行扣除。若破产财产的清偿能力无法满足上述各类支出，分配比例依次递减。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产货款能全额要回吗
在该问题中，首先需要明确的是，若公司宣告破产，那么贷款的偿还方式通常会有以下两种具体情形：
其一，当公司以其股东为名义进行贷款时，所有贷款均需要由股东本人承担负责；其二，假使企业选择以自身名义申请贷款，那么通常需依照公司现有的资产状况来衡量是否具备足够的还款能力。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产员工赔偿金怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
