通常情况下，当员工的薪资水平达到五千元人民币（含）或更高时，便需扣除应缴的个人所得税部分。对于薪资区间在五千元至八千元人民帀（包括八千元在内）范围内的员工而言，应缴纳的个税税率为百分之三。而对于月收入介于八千元人民币到一万七千元人民币（包括一万七千元在内）的职工，他们需要负担的增值税率将相应提升至百分之十；
再者，月收入在一万七千元人民币至三万元人民币（同样包含三万元在内）范围内的职工们，他们需要承担的税收仍然是百分之二十的个税税率，与其他区间有所差异。
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条第一款应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
二、工资多少才上稅
依据我国现行的《个人所得税法》关于薪酬相关税收政策条款：
1、起征税点定为每人每月5000元；
2、对于超过起征点的应纳税所得额则需依法征收（需注意的是，在5000元之上并不存在任何额外的计算范围）；而对起征点以下的部分，则无需进行额外的税务申报；
3、对于超过起征点5000元的应纳税所得额，根据超出金额的多少会实行相应档位的税率尺度进行征收。
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工资多少开始收个人所得税”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
