一、自离没有工资合法吗
擅自离职而未领取薪酬的做法既显失公平又违反法律规定。事实上，若因劳动者的主动离开为企业带来了一定程度的经济损失，那么企业有权按照相关法规在劳动者的工资总额中扣除相应的款项进行补偿。
然而，公司在尽职调查后若发现员工擅自离职且拒不支付相应薪资时的处理措施却是不可取的。在此情形下，员工可以向当地劳动监察部门提起劳动仲裁以维护自身权益。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、自离没有办离职手续有工资吗
自主离职而未办理离职手续的情况下，劳动者仍有权获得其工资报酬；
然而，如果由于该行为导致用人单位蒙受经济损失的，则有必要承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止与劳动者的劳动合同关系时，一次性支付完毕劳动者的全部工资收入。对于因离职行为给用人单位所带来的损失，用人单位无法借助于扣减劳动者薪水以弥补损失，此类做法仅适用于仍在职的劳动者；
此外，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超出劳动者当月收入的20%。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自离没有工资合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
