一、签了劳务合同可以仲裁吗
劳务合同纠纷，确不适宜向劳动仲裁机构提出申请。因为劳动仲裁机构，乃是专为处理劳动争议事务而设立的。而劳务合同，则并非用于明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，劳动仲裁的受理范围仅限于以下几种情况：
(1)因确认劳动关系所引发的争议；
(2)因签订、履行、变更以及终止劳动合同过程中所产生的争议；
(3)因员工被开除、解雇、辞职或离职等事宜所引发的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、签了劳务合同可以辞职吗
身为员工，一旦和企业签署了劳动协议之后，便不再享有随意离开岗位的权利。如果员工有离岗打算的话，只需提前至少一个月以书面报告的方式向所属单位做出说明即可顺利结束劳资关系。
同时，我们也应该注意到，尽管试用期内提前三日提前给用人单位知会，同样能够实现辞去劳动合同的目的。除非尚未达到提前30天提出离职的时限，或者用人单位并未违反《劳动合同法》的相关条款规定，否则若求职者未经提前告知即擅自离去，此举不仅简单地违法，同时还可能为用人单位带来直接的经济损失，以及因招录新员工而产生的额外费用等问题。因此，用人单位有权要求此类离职劳动者对此进行赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳务合同可以仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
