一、合同签订日期晚于合同开工日期是多久
在商定好的适用期开始之日期后的第一个月内，如果雇主以书面形式向员工发出通知而员工不与雇主签订书面的劳动合同，则雇主有权利以书面形式通知该员工终止他们之间的劳动关系。在此种情况下，雇主无需向员工支付任何经济补偿金，但必须按照相关法律规定向员工支付其实际工作所花费时间的劳动报酬。
《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、合同签订日期可以在生效日期之后吗
合同的缔结特指缔约各方通过彼此间的观点表达及谅解整合，由此确立正式化的合同关系。对于那些合同签订日期晚于合同生效日期的情况，此类合同是否依然具有法律效力？答案毫无疑问，此类合同依旧可被视为有效，其有效性与签署日相关联，然而为了确保自身合法权益得以保障，从长远利益考虑，最好能够在合同订立之初即做出明确规定。
针对合同生效时间的问题，通常的规定如下：
依据法律规定成立的合同，其生效期自成立之时起算；
若双方未能就生效时间达成共识，那么通常情况下会将合同的生效期确认为自签订之日开始；若合同采用书面形式，需由当事人签字或加盖公章后才可正式生效；若当事人选择使用信函、数据电文等手段进行签订，可以选择在合同成立前先签订确认协议；待确定协议生效后，签约当日便视为合同正式成立；若合同中并未约定具体生效时间，但对合同生效设置了附带条件进行限制，那么生效时间应以这些附带条件达到设定标准时刻为准。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同签订日期晚于合同开工日期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
